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        职场

        难以衡量的事物该怎么管理?

        希尔:人们更关注硬的事实、目标和结果,而不是软因素。但在有些领域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?
        2天前

        该跟贴面礼吻别了吗?

        希尔:在工作中遇到人该如何问候??#20998;?#22823;陆的贴面礼习?#36164;?#21542;已落后于时代?这是一个棘手的问题,?#26723;?#20998;析。
        6天前

        未来找工作会遇到什么样的面试?

        克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。
        6天前

        别把“整个自我”带?#28966;?#20316;中去

        克拉克:“把整个自我投入?#28966;?#20316;中”之类的愚?#26469;?#36766;越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
        2019年3月20日

        职场长假对员工和雇主?#21152;?#21033;

        康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。
        2019年3月15日

        企业需要?#20449;?#21028;思维的人而不是神秘主义者

        过去怪异的头衔总是过分?#24247;?#24037;作岗位的细节,而如今的时尚?#36766;?#24688;相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
        2019年3月14日

        高盛人靠衣装?

        曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要?#20064;逶市?#25165;敢摘下领带,那高盛比我们想象得还糟。
        2019年3月13日

        人到中年社会地?#25442;怪?#35201;吗?

        凯拉韦:在50多岁成为一名教师,与在20多岁成为一名教师,意义截然不同,特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。
        2019年3月11日

        躲在保密协议背后的公司欺凌

        斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
        2019年3月6日

        硅谷难以启齿说“谢谢”

        克拉克:硅谷风险?#26102;?#23478;不喜欢企业创始人发来的感谢信,因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。
        2019年2月15日

        亚洲劳动者健康堪忧

        兰德?#20998;?#30340;调查?#20801;荊?#38271;时间工作、不?#23478;?#39135;习惯和久坐?#27426;?#30340;生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。
        2019年2月14日

        一边?#20064;?#19968;边修行?

        电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。
        2019年2月11日

        职?#30340;?#20146;的崛起

        在提供免费学前教育小时数?#26085;?#24220;政策的支持下,英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。
        2019年2月3日

        商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业?#21491;?/a>

        达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系,鼓励他?#20146;?#27714;更广泛的职业选择。
        2019年1月25日

        工作时间不妨打个盹

        从打盹舱到睡眠辅导,随着企业意识到疲?#25237;?#29983;产率的影响,睡眠健康行业应运而生,其价值可能高达400亿美元。
        2019年1月23日

        职业生涯中的运气因素

        哈福德:在经济衰退开始时踏入职场的人,是否在衰退本身过去之后仍然处于?#37038;疲?#36825;种时机因素是否对教育程度?#31995;?#30340;人群影响更大?
        2018年12月29日

        风投行业需要怎样的族裔多样性?

        数据?#20801;荊拦?#39118;投行业中白?#22235;?#24615;占比接近60%。?#20998;?#27809;有类似研究,但?#30340;?#20154;?#32943;?#20449;,?#20998;?#39118;投行业员工背景多样化程度更低。
        2018年12月27日

        2018年我是如何提高工作效率的?

        FT访问多名专?#31561;?#22763;,将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进?#35874;?#24635;,供读者参考。
        2018年12月26日

        企业到底需不需要打破常规的人?

        希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依?#25442;?#20110;已经行之有效的体系。
        2018年12月7日

        印度办公室有多西化?

        跨国公司进入印度,加上IT服务业的?#35813;?#21457;展,为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。
        2018年11月26日

        领导者必须谨言慎行

        希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
        2018年11月21日

        谷歌前员工:我们有权拒绝与公司同流?#34900;?/a>

        诺兰:作为科技公司的员工,我们?#24615;?#20219;抵制我们研发的技术用于不道德用途,有权知道我们的劳动成果用于?#26410;Α?/div>
        2018年11月19日

        专治紧张的演讲前7分?#26377;?#38203;炼

        霍默:对公开演讲感到焦虑?我建议进行7分钟的嗓音和肢体热身,它可以让你摆脱紧张,集中注意力并精神焕发。
        2018年11月7日

        不踢球了干什么?

        职业运动员退役后往往不好找工作或者难以?#35270;?#26032;角色,但一些企业已经看到了运动生?#27597;?#20104;这个群体的独特?#20998;省?/div>
        2018年11月7日

        好工作是怎么炼成的?

        希尔?#21644;?#24681;教授认为加薪不足以成就一份好工作,人?#32844;才?#23425;多不少、尊重员工,才能营造员工满意、工作高效的环?#22330;?/div>
        2018年11月5日

        人体为何不?#35270;?#29616;代生活?

        库克森:人类是地球上进化最成功的物种,但人体依然不是特别?#35270;?#29616;代生活。三本关于进化的书或许能解释其中缘由。
        2018年11月5日

        年长员工准备好卷土重来

        康利:年长者能给出机器人绝对想不出来的解决方案。在AI时代,通过阅历积累的智慧比以往任何时候都更有价值。
        2018年10月23日

        别再迷信电话会议

        斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家?#21450;?#19981;得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
        2018年10月15日

        FT社评:是时候提供灵活工作制

        企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言,这还将让雇主跟上社会变迁。
        2018年10月8日

        大公司的工作也可以“小而美”

        希尔:在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员,?#20999;?#26368;好的大企业雇主正努力变得“小而美”。
        2018年9月27日

        未来职场变通才是王道

        随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰,几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。
        2018年9月11日
        广东十一选五稳赚漏洞
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